岗位外包的定义及优势

     岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我 的员工，您来用"的便捷方式。

     哪些职位适合岗位外包了？如果公司有下列困扰之一，企业可选择岗位外包来全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人 员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。

-   因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等

-   因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

-   因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

-   因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

-   由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

-   业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等 

-   通运人力岗位外包使得企业人事管理更便捷

    岗位外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。

-   通运人力岗位外包有效降低企业成本支出

    企业在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

-   通运人力岗位外包实现企业灵活的用人机制

　　许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由岗位外包公司进行专业化服务，减少企业由于用工问题引起的纠纷。

-   通运人力岗位外包能有效规避企业的用工风险

    在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，如果和岗位外包公司签订外包合同。由岗位外包服务商与外包员工签订劳动合同，企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与岗位外包人员人事（劳动）纠纷的发生，而且岗位外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过岗位外包服务商统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。

-   通运人力 岗位外包助力人力资源部完成战略性转变

　 企业实行岗位外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理只能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。