派遣与外包的特征与法律性质
外包是古典的用工形式，是发包单位与承包单位签订具有民事合同性质的外包合同，将自己的一部分业务发包给承包单位，由承包单位雇用的劳动者完成该业务。实践中,除了使用外包的概念以外，还广泛使用业务外包、产线外包、MSO（销售外包）、劳务承揽、全..
企业人力资源管理外包策略的选择
人力资源管理专家的专业知识丰富权威、与时俱进，而且由于经常被聘为企业的顾问或从事相关活动，他们也具备比较强的实践经验这三类外包方式没有明显的界限，如人力资源专家可以置身于专业人力资源外包机构或是某咨询公司里，企业在选择时应该根据自己..
如何有效地体现出人力资源的核心竞争力和价值
企业经过多年的生存和发展，能够壮大到今天的模样，自然有自己的生存发展之道，也必然形成了具有自身特色的企业文化。如果人力资源工作不是主动地去适应这样的文化，却反其道而行之，冒公司发展之大不韪，必然会南辕北辙，将人力资源工作与公司指导方..
自主招聘与招聘外包的优缺点
企业招聘员工的方法有很多，像企业自己招聘，劳务派遣、劳务外包、招聘流程外包等等，有些人会问，企业自己招聘员工就好啦!为什么还要选择招聘流程外包呢?企业自主招聘与招聘外包的优缺点有什么呢?下面给大家介绍一下。..
人力资源服务市场发展报告
2016年，全国各类人力资源服务机构为229万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，同比增长7.7%。管理流动人员人事档案7716万份，同比增加5.3%；依托档案提供工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务4432万人次，同比增长3.1%。..
现阶段中国BPO业务呈现出五大发展特点？
准确把握中国BPO业务的发展现状和特点，是找到中国BPO业务实现突破性发展的重要前提和基础。鼎韬立足于中国BPO业务发展实际情况，进行深入剖析，以便于更好地推进中国BPO行业迈向世界级发展水平。..
中国人力资源服务市场为何保持高速增长？
2016年，中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币，达11850亿元，比上一年增加22．4％，远高于同期国内生产总值增幅，保持了近几年两成以上的高增长态势。..
数据显示我国服务外包行业呈增长发展趋势
商务部7月27日通报，今年上半年，我国企业完成服务外包执行金额3450.7亿元，同比增长13.8%。其中离岸服务外包执行金额2183.6亿元，同比增长12.2%。6月当月离岸服务外包执行金额579.5亿元，同比增长22%。眼下我国正面临产业升级，发展高端服务业、商..
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