优化调整劳务派遣用工策略
探索服务外包模式，适度替代劳务派遣用工。各事业单位应理清核心业务、常规业务和一般业务，确定业务外包的岗位范围，将非核心业务如服务性业务交由合作企业完成，从而达到降低人工成本、提高工作效率的目的。..
劳务派遣临时工迅猛增加 用工双轨制遇变革节点
目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节..
劳务派遣一般工作程序什么？
为更好地服务于用工单位及劳务派遣人员，加强派遣人员的管理，在劳务派遣业务中，一般应遵守以下程序：
一、双方应出具的材料
1、企业营业执照副本及复印件
2、企业法人授权委托书
二、双方平等协商签订“劳务派遣协议书”
1、甲方..
浅析劳务派遣的利弊及发展趋势
劳务派遣在国外已经是一种常见的用工或就业组织形式。近十年来又被欧、美、日等国广泛采用，并立法进行规范。劳务派遣产生于二十世纪六十年代后期，当时随着社会经济的发展，市场竞争的日趋激烈，在这种社会经济环境下，企业要生存，就必须减负经营，根..
企业使用劳务派遣工应注意事项
风险：劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必须承担相应的法律责任。
对策：1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合..
劳务派遣促进就业发展
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业发展，它的作用体现在以下几个方面：
1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%..
临时工派遣
制造业企业的特点是：以市场、客户的需求为导向，基本采取“订单”式生产，所有的生产任务均由市场需求决定：即有订单就会有生产，没有订单生产就会停止。由于生产量安排具有一定的波动性，相应地，作为生产要素之一的劳动者——派遣员工，也会因此呈波浪式..
劳务派遣和劳务中介的四大区别
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要..
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