企业劳务派遣的市场发展优势
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。..
通运劳务派遣解读行业运转原则
劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。它们之间的区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法..
劳务派遣转变成多元化用工新机制
劳务派遣用工比例不超过10%的规定施行后，部分企业，特别是制造业的一些企业进行了调整探索。一家企业的人事负责人表示，公司以前的劳务派遣用工比例超过20%，为了符合新规定的要求，采取了生产外包的形式，与外包公司签订外包协议、场地设备租赁协议。..
劳务派遣与劳务外包共同点和区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。..
劳务派遣的界定
摘要：劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。人力资源公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者..
法律对劳务派遣中逆向派遣和再派遣的限制有哪些？
正向派遣和逆向派遣有何不同？这两种派遣方式会使用人单位成为什么法律责任和后果？所谓的“逆向劳务派遣”，与“正向劳务派遣”正好相反，两者的区分主要在于是用人单位在劳务派遣机构介入之前是否已经在使用该劳动者，往往这类反向模式的劳务派遣..
劳务派遣服务
劳务派遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日，人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计..
劳务派遣公司充分开发和利用人力资源
劳务派遣公司发展人力资源外包，有助于发挥市场配置资源的基础性作用，充分开发和利用人力资源，将我国建设成为人力资源大国。主要体现在以下方面：(1)提高人力资源管理水平。人力资源派遣服务开发出多样化的用工需求，提高了企业用工弹性，创造了新的..
| 地址：连云港市连云区板桥镇祥和路16号 Copyright 2015 通运人力资源（连云港）分公司, All Rights Reserved. 苏ICP备17001002号-1 苏公网安备 32070302010068号 |
服务热线：15205136237 | 企业邮箱 | |
客服
