依法推动劳务派遣规范发展
近年来，党和国家高度重视劳务派遣制度建设，继2012年《劳动合同法》专门针对劳务派遣修订后，2014年人社部又专门出台《劳务派遣暂行规定》。进一步推动劳务派遣规范发展，需要运用法治思维法治方式，从以下方面作出努力和探索。..
企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定
劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工方式改为劳务，主要是由于劳务存在..
《劳务派遣暂行规定》要点解读
2013年12月20日，人力资源社会保障部审议通过了《劳务派遣暂行规定》（下称《暂行规定》），2014年1月24日予以公布，自2014年3月1日起施行。《暂行规定》主要对适用范围，劳务派遣用工比例，劳动合同的订立、履行、解除和终止，跨地区劳务派遣的社会保险，法..
“营改增”后，劳务派遣或成企业主流用工形式
“营改增”后，劳务派遣或成企业主流用工形式商品价值=c+v+m，其中c代表生产资料价值，v代表劳动力的价值，m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说，企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此，全行业“营改增”后，以劳动..
劳务派遣的界定
摘要：劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。人力资源公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者..
劳务派遣立法的误读
从国际上看，劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式，它的主要作用在于满足一些特殊的、临时的用工需要或者用于用人单位内一些辅助性的工作岗位，以降低用人单位的用工成本。但是，在我国的实践中，劳务派遣却被用人单位主要用来规避劳动法律..
劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题
每个公司的用工高峰期不尽相同，通过劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题。在新规下，就需要创新应对之策，比如劳务外包，就像服务外包一样，把部分业务甚至全部业务外包给劳务承包。这要求人力资源企业有非常强的管理和执行能力，只有练好‘内功’才能承接..
劳务派遣临时工迅猛增加 用工双轨制遇变革节点
目前，在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的“临时工”，作为和“正式工”相对的一种劳动者，他们往往拿着偏低的工资，大多没有升迁机会，从而不时引发社会矛盾。从下个月起，修订后的《劳动合同法》开始实施，用工“双轨制”将面临重要变革节点。..
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