“外包”是人力资源服务业的未来之道
快速发展的中国人力资源服务业，因为《劳动合同法修改决定》、《劳务派遣暂行规定》的实施，对以“劳务派遣”为主力的人力资源服务业态，产生了巨大的影响，在迅猛发展时突然减速或刹车，整个业态正面临一次大的变革和转型。..
企业用工趋于转向“劳务外包”
谈及新修订的劳动法出台对企业的影响，“同工同酬”的规定对企业来说是一种压力，还需要花一段时间去适应。不同岗位之间存在工资差异是合理的，比如班组长和普通工人的工资待遇就不一样，而什么才算“同工”又较难界定。..
服务外包企业将成为大学生就业的新渠道
“自2008年到2014年，我国服务外包产业承接国外外包的执行值由2008年的46.9亿美元增长到2014年的559.2亿美元，国际市场份额由7.7%跃升到将近30%，成为全球第二大接包国。”有关人士在介绍产业背景时表示，我国服务外包产业发展势头良好，主要体现在产业..
现代企业都采取外包理念
现代企业都采取外包理念，企业仅做后台支持，创造营业额的工作都外包出去，随着企业对外包的依赖，人力资源也不例外的成为外包的对象，人力资源外包商承担着企业的档案管理、薪酬福利发放、人员招聘、人力资源管理。..
劳务外包-生产岗位外包
2008年新的《劳动合同法》的颁布，在新的市场经济及劳动法律环境下，通运在致力于强化劳务派遣业务的同时，也在不断的探索新的服务项目。在此情况下，劳务外包之生产岗位承包业务就应运而生了。生产岗位承包业务，也可以说，它是劳务派遣的一个更好的..
企业外包业务战略选择
要注意处理好与人力资源公司之间的合作关系。实施业务外包战略的企业要经常关注与人力资源公司合作的关系，这不仅关系到企业产品的质量问题，良好的合作关系还是企业长期发展的一个重要保证。在处理与人力资源公司的关系上，应注意以下方面：要对人力资..
劳务派遣与业务外包的选择
企业选择劳务派遣体现为企业对用工行为如何进行选择，以及企业如何建立劳动关系的问题。在企业内部，因为劳动者不符合建立劳动关系的主体资格而形成劳务关系，比如，在校学生，已经领取养老金的退休人员等；因为用人单位系机关事业单位而与其职工建..
生产业务外包需求项目的选择
确立了生产业务外包的思维角度，接下来就是如何从三个角度去缩小外包决策的范围，并准确界定候选业务外包项目的问题了。外包候选业务的4条考虑标准：①经常性的活动，即使其为核心或高技术业务；②能够从企业整个体系与管理链分离而单独定义清楚的业务；..
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