劳务派遣和服务外包有什么不同
1、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.与劳务提供方的关系不同
在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与..
直接用工，还是劳务派遣、劳务外包？
用人单位与劳务外包公司签订协议时，首先应当约定，劳务人员应与劳务外包公司建立劳动合同关系，外包公司有责任与劳务人员签订劳动合同、缴纳社会保险、提供相应的劳动保障等。..
街道保洁服务外包既有面子又有里子
街道统计所工作人员表示：“通过对数据的分析我们发现，两个社区有超过95%的受访者不约而同地选择希望聘请专业保洁人员，而对于有偿服务的价格，98%以上的居民选择了每月每户3元的标准，这说明在失管小区中，居民们正在逐渐尝试接受有偿服务带来的生活..
我国发展业务外包的优势
美国克里夫兰市场咨询公司2006年对涉及金融服务、技术、医疗保健，迅速增长的消费品、运输、能源以及媒体和娱乐等多个行业的大约300多家跨国公司进了调查，调查结果表明印度、中国、爱尔兰是受访者最喜欢的三大外包中心，它们的得分分别为2.25, 1.76, ..
成功的业务外包要清晰核心与非核心
所谓业务外包，是企业通过与外部其他企业签订契约，将一些传统上由公司内部员工负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。之所以说业务外包是精明的策略并不是没有理由的，我们可以借用国际贸易理论来对此作出合理的解释。..
人力资源外包重点不止于节约成本
成本固然是企业选择人力资源外包的驱动力，但也绝不是唯一的因素。企业人力资源部门承担着成本的压力，致力于实现公司整体成本节省并寻找缩减成本的途径。而外包似乎成为实现这一目标有效且有吸引力的手段。然而，单纯关注成本只是看到冰山一角。当今..
企业采取外包理念的分析
现代企业都采取外包理念，企业仅做后台支持，创造营业额的工作都外包出去，随着企业对外包的依赖，人力资源也不例外的成为外包的对象，人力资源外包商承担着企业的档案管理、薪酬福利发放、人员招聘、人力资源管理。..
业务外包主要模式
根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业的人力资源部分外包，企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应..
| 地址：连云港市连云区板桥镇祥和路16号 Copyright 2015 通运人力资源（连云港）分公司, All Rights Reserved. 苏ICP备17001002号-1 苏公网安备 32070302010068号 |
服务热线：15205136237 | 企业邮箱 | |
客服
