招聘外包的理论解释
罗纳德・科斯在1937年发表的“企业的性质”中首先提出了交易成本的概念。他认为，在市场上是节省交易费用，其内容主要包括：(1)“利用价格机制的成本”，即发现交易的相对成本，在收益和处理市场信息的交易筹备阶段所产生的成本;(2)完成市场交易..
企业为什么选择代理招聘
企业为什么要选择代理招聘呢?相信有不少朋友会这样问?企业自己招聘人才都有那么多方法，企业为什么要选择代理招聘呢?代理招聘有什么优势，代理招聘对企业有什么帮助呢?..
委托招聘的实施步骤
（一）招聘需求分析
招聘需求分析是企业开展招聘的基础性工作。在这个过程中,企业要明确各部门对人才的需求。这需要企业首先收集各个部门的人员需求、职责要求,然后和部门业务主管进行彻底的沟通,结合企业人力资源战略规划,对招聘需求进行科学、专业..
委托招聘过程中应当注意的问题
在与合适人选进行接触时，既要对合适人选介绍委托方的招聘需求、任职资格条件要求、相应待遇报酬，又应当保守委托方的名称、住所和有关机密信息，以免招聘对象直接与委托方接触，或做不适当的披漏，影响人力资源公司与委托方的信赖合作关系；..
通运委托招聘的优势
招聘更具针对性：直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求；快捷简易：使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。..
委托招聘的概念和发展的必要
人才委托招聘是用人单位根据自己用人需求，委托专业化的人力资源公司，在社会上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才规格和待遇很高，用人单位对此非常重视，往往不是采取自己广告招聘或到人才市场招聘的办法，而是委托人才人力资源公司代为招聘，在招聘成功..
委托招聘的服务细则和分类
企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴..
通运浅析委托招聘流程
人力资源公司，组织开展猎头工作，主要是从自己的人才信息库中筛选合适人选，或是通过人才市场、人才网站（一般为人力资源公司自己设立）上进行招聘，同时与委托方保持密切联系，及时通报情况..
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