签了劳动合同，缴了社保，也不一定存在劳动关系！
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。双方订立书面劳动合同仅为形式，并不能决定双方必然存在劳动关系，因为决定是否存在劳动关系的是用工这一唯一标准。..
2017劳务派遣新政策
我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由小编为大家整理了一些关于2017劳务派遣新政策方..
劳务派遣的法律关系
劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两..
外包产业内部结构调整还会进一步加剧
“随着社会分工越来越明细,对服务外包的要求越来越高,服务外包作为一种生产组织模式,对提升价值链、产业链,整合全球资源,包括降低成本,都有着不可或缺的作用..
2017劳务外包新规和与派谴的区别
有的用人单位在与劳动者签订劳动合同后，将劳动力外包给其他单位，以赚取其中差价，称之为劳动外包。那么，2017劳动法律关于 劳动外包 是怎样规定的,与派谴的区别?今天，通运小编详细为您介 绍。 一、劳动外包的法律规定 现在对于企业而言，有一种很省心的人..
《暂行规定》关于劳务派遣的新规
《暂行规定》于今年3月1日开始实施，是与《劳动合同法》修正案相配套的人社部规章，也是规范劳务派遣的一部重要规章。相比《劳动合同法》修正案较原则的规定，《暂行规定》有四大亮点。..
战略性人事服务的基点
战略性的人事服务越来越受到企业界的关注，成为企业管理升级一项刻不容缓的工作。人事服务的基点是基于公司战略的人力资源战略。在现代社会，人力资源是组织中最有能动性的资源，如何吸引到优秀人才，如何使组织现有人力资源发挥更大的效用，支持组织战..
新法规对劳务用工行业的影响
在国家加强维护和谐的劳动关系，保护劳动者合法权益的新形势下，新法规对劳务用工行业必然产生重大影响。1、劳务派遣单位首当其冲受到影响。首先《劳动合同法》修正案提高了行业准入门槛，资金实力不够的企业将被排除；而《暂行规定》进一步压缩了劳务..
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