派遣与外包增值税纳税的差异
一般纳税人：一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额；一般纳税人：简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额；..
工资与福利的联系与区别
由于工资与职工个人福利有上述紧密的联系，所以人们容易将工资与福利混在一起，往往误将福利视为工资的构成部分。因此，我们需要研究它们的区别。从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：..
社保卡功能
一说到社保卡，你首先想到的可能是其看病的功能，其实不然，社保卡的功能可多了，除了看病，还能当身份证、银行卡等功能使用。这真是一张神奇的卡片，所承载的功能也越来越强大。不知道功能，你可能要吃亏呵。..
我国人力资源服务业行业规模正式跨越万亿门槛
近日出炉的2016年人力资源市场统计报告显示，我国人力资源服务业行业规模正式跨越万亿门槛。2016年人力资源服务业全年营业总收入达1.18万亿元，同比增加22.4%；行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。近日出炉的2016年人力资源市场统计报告显示，我国..
派遣公司与中介的区别
中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳动派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣公司与派遣..
解析事业单位如何使用劳务派遣业务
2003年7月份国家出台实施了《劳动合同法（修正案）》，着重对劳务派遣进行了立法完善，这对全国的企事业单位劳务派遣用工产生了一定的影响。事业单位应在法律规定范围内，优化调整劳务派遣用工形式，建立劳务派遣员工考核管理体系，明确“三性”岗位、..
连签二次劳动合同， 未必签无固定期合同！
企业也应当认识到无固定期限的劳动合同并不是员工的“铁饭碗”，也是可以依法解除的劳动合同，企业与员工签订无固定期合同也并非就是对自身的束缚，而且《劳动合同法》强调的核心是劳动关系相对的稳定，而非绝对的稳定。..
招聘难成人力资源服务行业一大挑战
目前，中国人口老龄化趋势明显，当前劳动力平均年龄为37.57岁，年轻型劳动力年龄结构已不复存在。与此同时，中国劳动力需求与供给比例已由2001年的0.65左右，在2014年升至1.15左右，即目前人才供给完全满足不了招聘需求。..
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