人力资源服务业的特征
人力资源服务业主要是为经济社会发展提供综合的人力资源服务。它主要包括三个方面的服务内容，一是人力资源的配置服务，通过人力资源招聘、转移等形式优化人力资源配置；二是人力资源的管理服务，通过人力资源绩效管理、薪酬管理等形式提升企业“软”实力；..
世界各国对劳务派遣的管理
从管理机制上看，世界各国对劳务派遣的管理有法律规定和集体谈判规定两种，二者是互补的；从内容上看，也有两个方面，即关于劳务派遣机构的管理和关于劳务派遣型就业的管理；从形式上看，一种是单独立法，另一种是在劳动法等有关法律中体现；从出发点来..
我国人力资源服务业的现状
我国人力资源服务业是改革开放后出现的新兴行业，是在逐步推进劳动人事制度改革，不断增强社会发展活力，建设与社会主义市场经济体制相适应的人力资源配置模式的基础上发展起来的。它的诞生和成长是我国经济建设前进的成果，同时也是历史时代赋予的要求..
如何高效精准的筛选简历
有一个关于招聘的笑话，说一家公司的HR在招聘会现场收了一大摞简历，走的时候将简历扔了一半，带走了一半，理由是“我们公司只招运气好的 人”。这个笑话让人捧腹，不难看出“运气好”就是这家公司对候选人的“硬性要求”, 而另外，也让我们看到如此筛选..
人力资源管理专业就业分析
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。有一部分的大学生，在刚踏入社会选择就业方向都时候都会选人力资源管理方面工作，这是因为人力资源作为一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，做好一名优秀的人力资..
新经济模式下人力资源管理的挑战
从外部发展环境来看，在当前的企业发展过程中，企业的人力资源管理面临着一系列新的挑战，概括起来有以下几点：1、经济全球化拓展了人力资源管理的内容经济全球化意味着市场、观念、产品和思考方式正发生着根本转变。人力资源管理需要创建新的流程和模..
浅谈招聘与降低离职率
通过近年来招聘，越来越发现招到合适的人比招到好的人更加重要。遇到很多的HR，在面试的时候，问了大量的问题，应聘者也回答了大量的问题，最后得出的结论是这个人的工作经验好丰富，什么都做过，肯定很适合我们公司。真的是这样么？最后人家来公司一个..
HR到底如何才能做好招聘
招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人最头疼的一个模块，过程中会面临各种问题。许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，为什么最后不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。..
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