“劳务外包”一种让企业轻资产运营的捷径
由于劳动关系存在人身依附性，劳动单位的用工责任异常沉重。因此许多单位试图通过劳务派遣来降低自己的用工风险，但是劳务派遣制度本身受到人数比例、工作岗位“三性”以及同工同酬的多重限制。因此为了规避劳务派遣的各种限制及潜在的连带责任风险，..
我国发展业务外包的优势
中国拥有13亿人口，巨大的人口数量和巨大的消费需求，使中国业务外包企业具有广阔的本土市场空间，这是其他地区的竞争对手无法具备的绝对优势。另外，当前中国经济的支柱在于全球性制造，大量的制造业外商直接投资为承接服务业离岸外包提供了市场需求..
人力资源服务体系三大发展目标和八大重点任务
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是国家确定的生产性服务业重点领域。到2020年，人力资源服务体系有哪些发展目标和重点任务？一起来看看——..
创新转型激发人力资源行业发展新动力
随着人力资源和社会保障部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年，我国人力资源服务产业规模达到２万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。..
人事外包服务是中国人力资源的必经之路
在一个企业里，要设置配套的各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。如一个规范的企业，应当配备相应专业的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，国外也有相当数量的中小..
中国服务外包产业将步入“黄金发展期”
中国国际投资促进会在京成功主办“《中国服务外包产业十年发展报告》发布暨中国服务外包领军及成长型企业推介会”。在各方的大力支持下，中国国际投资促进会和中国服务外包研究中心于2016年成立服务外包十周年调研工作组，最终形成了《中国服务外包产..
以人为核心的“业务外包”渐成趋势
新经济时代，市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对“前台”业务，都是亲力而为，强化服务，而将“后台”业务（离市场较远的业务）外包出去。..
劳务派遣与劳务外包的认定标准
劳务派遣指的是劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位“临时性、辅助性或者替代性”的岗位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，其中，劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，用工单位让渡..
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