人力资源劳务派遣行业资讯
劳动合同法修改：加大劳务派遣用工限制强调同工同酬 十一届全国人大常委会第三十次会议12月28日表决通过关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法规定，用工单位应当严格控制 劳务派遣 用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；被派遣劳动者享有与用工..
社保缴费基数即将迎来调整 缴费基数将更合理
在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度..
劳务派遣过渡期已过，业务外包合同审核注意事项
如今，2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》给予采用劳务派遣用工模式的用工单位2年的缓冲期早已过去，用工单位现在需要将其劳务派遣员工比例降至10%。由于新修改的《劳动合同法》明确规定劳务派遣职工与用工单位的其他职工享有同工同酬待遇、对劳务..
人口红利消失,企业进入抢人时代
对于来自全球的产业转移，中国的中低端制造业有着无法克服的顽疾，比如生产技术含量、品质标准、品牌意识等等，在劳动力成本挤压和优惠政策吸引双管齐下，继续转移成为这些企业惟一的选择。调查结果显示，在国内转移的企业中，其中35%转移到本省其他地方..
中国服务外包发展的四个趋势
服务外包产业创业热潮开启，以创业带动就业。服务外包轻资产、智力投入为主的特色，是非常符合大学生创业的领域。在国家鼓励大众创业、万众创新的政策环境下，2015年服务外包产业有望掀起创业热潮，进入创业窗口期。特别是随着服务外包孵化环境的成熟..
劳务派遣对促进就业起到的四个作用
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：
1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到..
全国社保代缴哪个才是真靠谱？
随着越来越多的社保代缴公司的出现，让广大的用户在寻找社保代缴公司的时候眼花缭乱。那么目前的社保代缴公司给大家都提供了什么坑呢？一、入门交钱少，门里陷阱多.目前有很多社保代缴公司为了拉拢客户，使用低价手续费吸引社保用户。那么手续费低并不..
人力资源外包的三个要点
第一，人力资源外包不仅仅是人事代理。对于国内很多银行来说，对于人力资源外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面，认为招聘和培训等实施外包是可以的，而对于薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的核心内容则认为是不可..
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